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GG体育app2022甘肃庆阳市庆城县教育系统招聘学前教育专业技术人员50人公告
浏览: 发布日期:2022-06-12

  》(西席〔2012〕11号)文件肉体,按照我县学前教诲专业步队的实践,拟为全县幼儿园公然雇用幼儿教诲类等专业手艺职员,以充分幼儿教诲专业手艺人材步队,进一步减缓全县学前教诲专业手艺职员紧缺的成绩。现将有关事项通告以下:

  全县共雇用幼儿教诲类专业手艺职员50名,此中:学前教诲17人、音乐9人、跳舞9人、美术9人、汉言语文学3人、卫生保健员3人。

  3.身材安康,体形规矩,无肢体功用停滞,面部无较着疤痕、胎记,无色盲色弱,无残疾,无口吃,无严峻感染性疾病和慢性病,具有一般实行职责的身材前提。

  5.具有招聘岗亭所需的专业和妙技前提。医学类招聘者应持有用期内的医师或资历证;学前教诲、音乐、跳舞、美术、汉言语文学类招聘者应具有幼儿,讲授根本功硬,综合本质高,一般话程度到达国度二级乙等及以上。

  1.具有学前教诲、音乐、跳舞、美术、汉言语文学、医学类相干专业专科及以上学历、书的应往届结业生,年齿在35周岁之内(1987年6月30日以后诞生的)。

  2.学前教诲、汉言语文学专业应具有整日制师范类院校专科及以上学历,或整日制非师范类院校师范类专业专科及以上学历;音乐、跳舞、美术、医学类专业应具有整日制院校专科及以上学历。

  ④在校就读的一般高档院校门生、现役甲士、定向培摄生、拜托培摄生、在职攻读学历(学位)职员,和收集学院、教诲学院和自力学院结业生;

  本次雇用事情,由县人社局会同县教诲局配合构造施行,根据公布通告、构造报名、资历检查、笔试、口试、签署意向和谈、资历复审、体检、考查、公示和聘任等法式停止。

  1.往届生:身份证、户口本、结业证()、一般话证、失业报到证(因已有聘任单元,不克不及供给失业报到证原件的,须在考查复审时一并供给失业报到证原件及原单元解约条约或解约函)、学历在线考证陈述、相干资历证原件(以上相干证件复印件各一份,户口本的户主和自己复印在统一页),《庆城县教诲体系2022年公然雇用学前教诲专业手艺职员报名及资历检查表》原件1份(须署名按指模),2寸近期正面免冠蓝底照片2张。

  2.应届生:身份证、户口本、一般话证、院校保举表、学籍在线考证陈述、成就表、相干资历证原件(以上相干证件复印件各一份,户口本的户主和自己复印在统一页),《庆城县教诲体系2022年公然雇用学前教诲专业手艺职员报名及资历检查表》原件1份(须署名按指模),2寸近期正面免冠蓝底照片2张。

  3.线上报名职员将以上材料一同打包发送至雇用单元报名指定电子邮箱(),测验前供给以上质料原件并在《资历检查表》上具名确认;线下报名职员供给以上质料原件及复印件前去现场报名。一切招聘职员对其所供给质料的实在性卖力,关于假造、冒用有关证件及质料的,按有关划定予以处置。

  5.报名所在:庆城县教诲局人事股204室(联络德律风,地点:甘肃省庆阳市庆城县兴庆路36号)。

  (三)资历初审。线上报名,按照事情组职员开端考核定见,契合报名前提的职员在报名完毕前2天到现场确认;现场报名,持事情职员具名的《庆城县教诲体系2022年公然雇用学前教诲专业手艺职员报名及资历检查表》及相干质料在报名注销处停止资历考核;质料不齐备者不予报名,供给虚伪质料者打消报名资历并根据有关划定追查其响应义务。

  1.笔试。采纳闭卷情势。次要测试雇用岗亭所需的专业常识和专业才能和雇用单元肯定的相干内容,成就按百分制计较。笔试内容为大众根底常识、教诲学、心思学相干常识,笔试以《准考据》划定的工夫、所在为准。末位成就并列者,同时进入口试。笔试成就经由过程“庆城县群众当局网” (网址:告诉通告栏)查询。

  2.口试。口试人选按照笔试成就由高到低的次第,根据雇用方案与口试人数1:1.5的比例肯定口试人选。口试次要测评招聘职员的言语表达、逻辑思想、专业妙技、讲授根本功等方面的才能。

  3.笔试、口试完毕后,按呼应聘职员总成就(总成就=笔试成就×70%+口试成就×30%)由高分到低分顺次肯定拟聘人选。各岗亭雇用方案末位成就呈现并列时,采纳加试(口试)的法子肯定拟聘人选。拟聘人选肯定后,现场签署失业许诺书。

  (五)考查复审。由县教诲局会同人社局构造对拟聘职员资历停止考查复审。因复审不及格呈现缺额的,按综分解绩排序由高到低顺次等额递补(递补职员按划定停止体检,体检不及格者,不得递补)。

  (六)安康体检。对复审及格职员,由县教诲局参照公事员任命体检通用尺度同一构造停止体检,体检用度自行负担。因体检不及格或抛却体检资历而形成缺额的,空白岗亭按总成就排名由高分到低分顺次等额递补。GG体育平台

  (七)公示聘任。体检及格者在庆城县群众当局网公示5个事情日,承受社会监视。对公示时期接到反应的成绩,经核实拟聘职员不契合雇用前提的,打消其雇用资历,空白岗亭不再递补。公示期满,对公示无贰言职员,按有关法式签署聘任条约,落实相干报酬。已失业职员须在公示完毕后一周内与地点单元消除聘任(人事)干系,并供给相干证实。如在划定工夫内未报到或不克不及定时提交相干证件质料的,视为主动抛却。

  (一)实施聘用条约制办理。聘任职员与用人单元签署《聘任条约》,聘期3年。聘任职员在聘任时期如不堪任事情、有严峻违规违纪举动或违背聘任条约划定举动的,按有关划定予以消除聘任条约。县教诲局每一年对聘任职员工功课绩、遵章守纪、教诲培训等状况停止查核,年度查核不及格的,消除聘任条约。聘任职员实施1年试用期,试用期满后,在聘任单元事情年限不得低于3年,聘任条约期满后,按照县教诲局事情需求和本野生作状况由县教诲局决议能否续签。不予续签的,主动消除聘任条约。

  (二)薪酬谢酬。聘任职员人为由县财务负担,聘任后实施月薪制,试用期发放根本人为。聘任职员人为由根本人为、工龄人为、职称人为三部门组成:

  2.工龄人为:以初度签署聘任条约之日起满1年,从第2年开端享用工龄人为,事情每满一年,月人为增长50元,在其他单元的事情年限不兼并计较工龄人为。

  3.职称人为:与正式西席享有划一职称提升权益及前提。职称提升后发放嘉奖性人为:低级200元/月,中级400元/月,初级600元/月,正初级1000元/月。

  3.在现场报名、资历检查及测验时期,一切报名职员一概要全程佩带口罩,自发承受体温检测及“二码联查”,严厉服从疫情防控等相干事情请求,但凡不从命摆设办理的,现场打消相干资历。

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